央廣網北京9月29日消息(記者何源)據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道,人社部昨天表示,將開展整治事業單位公開招聘突出問題專項行動,重點放在基層,嚴查違紀違規行為,對涉事單位零容忍。14-09-29 新聞和報紙摘要全文 >>>
  2005年《事業單位公開招聘人員暫行規定》頒佈以來,截至目前,已有3000多萬人次參加公開招聘,360多萬人被聘用,公開招聘制度在全國基本全覆蓋。人社部副部長孔昌生指出,這項制度確實還存在著組織不規範、模式較單一等問題:
  有些同志面對矛盾和問題解決辦法不多,不敢較真碰硬、從嚴管理;廉潔自律不到位,極個別的以權謀私、用人腐敗。特別是,極個別地方還出現了“蘿蔔招聘”、“繞道進人”等違紀違規問題,群眾反應強烈。
  孔昌生指出,基層特別是縣級事業單位,人員繁多且招聘任務重,違紀違規進人問題較為突出,因此把整改重點放在這些區域。特別是發生過違紀違規進人問題、群眾意見比較集中的縣級事業單位。
  針對公開招聘“分級管理、分類組織、分業實施”的體制特點,孔昌生表示,此次檢查,要明確責任主體,做到“誰組織誰把關、誰管理誰監督、誰指導誰負責”,避免推諉扯皮;同時,充分發揮群眾監督的“放大鏡”作用:
  人社部門組織公開招聘的,由人社部門先行自查;對於事業單位組織公開招聘的,由事業單位自查,再由主管部門核查、人社部門督查。開門搞檢查,公佈舉報電話、調查問卷,讓群眾評判,受群眾監督。
  孔昌生強調,對涉事單位要零容忍,將以高壓態勢嚴格查處、嚴肅問責,絕不能以單位問題、集體決策虛化責任追究。
  孔昌生:“板子”要打到具體人身上。對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試或聘用資格,對違規招聘的受聘人員,要予以清退。對構成犯罪的人員,要移送司法機關處理。對違紀違規的招聘活動,要立即責令糾正,必要時宣佈招聘無效。
  (原標題:人社部將重點規範縣級事業單位招聘工作)
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